Outplacement

Outplacement
Gedwongen ontslag door reorganisatie of een arbeidsconflict is een ingrijpende gebeurtenis. EmployabilityFirst zorgt er daarom voor dat de medewerker met zorg en maatwerk naar nieuw werk wordt begeleid. Onze doelstelling? De medewerker als ambassadeur laten vertrekken.

De voordelen

  • Op maat: afgestemd op de vraag vanuit werkgever.
  • Kennis van recruitment: wij begrijpen wat de markt vraagt.
  • Eén loopbaancoach, het gehele traject: zo zorgen we voor vertrouwen en het beste resultaat.
  • Altijd dichtbij: we coachen op locatie, dichtbij kantoor. 
  • Transparant: onze tarieven zijn openbaar.

Tarief:
€1750,- per traject

Meer over ons weten? Dat lees je hier

In 10 stappen naar een nieuwe baan:

Stap 1
Kennismaken en doel verhelderen
In de eerste stap gaat het om kennismaken, het outplacementtraject toelichten en het doel van de medewerker verhelderen. Dit is ook het moment dat de medewerker besluit of hij met de aangewezen coach het traject wil starten.
Stap 1
Stap 2
Terugkijken op huidige baan
De medewerker gaat zijn levensloop in kaart brengen en stilstaan bij zijn huidige baan: Wat geeft energie en wat kost energie.
Stap 2
Stap 3
Persoonlijke missie
De medewerker gaat onderzoeken wat voor voetafdruk hij op aarde wil achterlaten.
Stap 3
Stap 4
Drijfveren analyse
De medewerker krijgt inzicht in wat hem motiveert en drijft en wat juist niet. Ook krijgt de medewerker inzicht in welke omgeving hij energie krijgt en waar hij juist energie verliest.
Stap 4
Stap 5
Talenten
De medewerker vraagt zijn omgeving om zijn talenten op papier te zetten en hier wat over te vertellen. In een gesprek met de coach wordt er stilgestaan bij de antwoorden en er ontstaat een talentenlijst.
Stap 5
Stap 6
Randvoorwaarden
Bij deze stap bepaalt de medewerker aan welke belangrijke randvoorwaarden een baan moet voldoen. Denk aan reistijd, aantal werkuren, salaris, branche etc.
Stap 6
Stap 7
Onderzoek
De medewerker gaat na een brainstorm met de coach verder op onderzoek uit. De brainstorm zet hij voort in zijn omgeving en hij onderzoekt de mogelijkheden.
Stap 7
Stap 8
Loopbaanstrategie
De medewerker kiest een richting/functie. Verder staat de coach met de medewerker stil bij welke kanalen er zijn om een baan te vinden.
Stap 8
Stap 9
Voorbereiding op solliciteren
De medewerker gaat via een online training aan de slag met zijn CV, LinkedIn profiel en motivatiebrief. In een gesprek loopt de coach er samen met de medewerker doorheen.
Stap 9
Stap 10
Klaar voor de start
Tijdens deze stap sluit de coach samen met de medewerker het traject af. Er is ruimte voor de laatste vragen en de coach geeft de laatste tips en tricks mee.
Stap 10

Wij komen graag met jou in contact! 

M: info [@] employabilityfirst.nl
T: +31 (0)6-41693246

Naam
Field is required!
Bedrijfsnaam (Optioneel)
Field is required!
Email
Field is required!
Telefoonnummer
Field is required!
Bericht
Field is required!


Bekijk onze andere diensten:

Contact

M: info@employabilityfirst.nl
T: +31 (0)6-41693246

logo-nobco-affiliated-with-emcc-rgb
NLP logo society
PD_KasD_zwart
global-code-of-ethics-logo-rgb-oi0brwv3piihf1snoyn2i29m5kzsz0m80szqvdq41s
(Visited 322 times, 1 visits today)